Que devient ma mutuelle HCR santé après mon départ de l’entreprise ?

Votre mutuelle HCR Santé se prolonge !

(Posez votre question dans les commentaires ci-dessous)

Vous êtes ou vous avez été salarié dans l’hôtellerie/restauration traditionnelle

Vous bénéficiez à ce titre du régime frais de santé mutuelle grâce à votre employeur depuis l’accord mis en place dans votre convention collective nationale le 1er Janvier 2011.

En revanche, vous ne savez pas se que devient votre protection en remboursement frais de santé et surtout si vous serez toujours couvert avec votre famille lorsque vous quitterez l’entreprise.

A savoir : grâce à l’Accord National Interprofessionnel (ANI), vous avez le droit à un maintient de garanties et portabilité de votre couverture mutuelle et prévoyance obligatoire (sous réserve : fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle…).

Mais comment être toujours protégé après ?

Ardisson Conseils correspondant Klésia (ex Groupe Mornay) vous informe et vous guide dans vos démarches de formalismes selon votre situation.

(Cliquez ci-dessous selon votre cas)

Pour les retraités ou les futurs retraités de la branche des Hôtels Cafés Restaurant (HCR), vous avez bénéficié du régime frais de santé obligatoire grâce à votre dernier employeur et ainsi vous avez la possibilité de maintenir vos garanties et celles de votre famille après votre départ en retraite au titre de la Loi EVIN parmi les 4 options à des tarifs avantageux.

Des garanties adaptées à vos besoins :
  • Médecine courante : de 30% à 300% pour les consultations généralistes et spécialistes conventionnés
  • Hospitalisation : de 110% à 450% en honoraires et de 25€ à 120€ pour la chambre particulière
  • Dentaire : de 200% à 450% pour les prothèses dentaires
  • Optique : de 100€ à 180€ pour les montures (hors verres) et de 126€ à 300€ par an pour les lentilles

(cliquez ici pour en savoir plus)

Vous avez l’habitude de travailler en tant que saisonnier dans un hôtel, une plage ou encore un restaurant qui applique la convention collective de la branche des Hôtels Cafés Restaurants (HCR).

Egalement, votre employeur ferme annuellement son entreprise et vous êtes considéré comme saisonnier.

Dans ce cas vous allez bénéficier du maintient de garantie (portabilité, ANI) de votre mutuelle HCR en fonction de votre ancienneté (1 mois minimum, 9 mois maximum), mais vous risquez de ne plus être couvert avant de retrouver votre emploi saisonnier. Cependant, nous pouvons continuer à vous couvrir avec votre famille pendant cette période entre deux saisons avec les mêmes garanties (4 options possibles).

Des garanties adaptées à vos besoins :

  • Médecine courante : de 30% à 300% pour les consultations généralistes et spécialistes conventionnés
  • Hospitalisation : de 110% à 450% en honoraires et de 25€ à 120€ pour la chambre particulière
  • Dentaire : de 200% à 450% pour les prothèses dentaires
  • Optique : de 100€ à 180€ pour les montures (hors verres) et de 126€ à 300€ par an pour les lentilles

(cliquez ici pour en savoir plus)

Tous les anciens salariés et les salariés en suspension de contrat de travail d’une entreprise de la branche HCR ayant bénéficié du régime mutuelle obligatoire HCR Santé peuvent continuer à en bénéficier.

Gardez l’avantage tarifaire lié à la convention collective HCR et le choix parmi les 4 options surco disponibles.

Vous maintenez ainsi la télétransmission avec la sécurité sociale et vos données sont sauvegardées dans le cas ou vous retrouvez un emploi dans le même domaine.

Des garanties adaptées à vos besoins :

  • Médecine courante : de 30% à 300% pour les consultations généralistes et spécialistes conventionnés
  • Hospitalisation : de 110% à 450% en honoraires et de 25€ à 120€ pour la chambre particulière
  • Dentaire : de 200% à 450% pour les prothèses dentaires
  • Optique : de 100€ à 180€ pour les montures (hors verres) et de 126€ à 300€ par an pour les lentilles

(cliquez ici pour en savoir plus)


Pour info : les garanties indiquées ne tiennent pas compte du remboursement Sécurité Sociale

Télécharger votre bulletin en cliquant ici
By | 2017-03-27T14:35:21+00:00 07/08/2013|Actualités, Featured, information|1 Comment

One Comment

  1. Fir 18 octobre 2016 at 20 h 31 min - Reply

    Bonsoir , voilà j’ai été salarié d’un hôtel restaurant , j’étais responsable de salle du 2 mai au 15 juin ensuite mon employeur m’a transférer dans un autre établissement mais qui ne comporte pas de mutuelle , il m’a donc fait un licenciement , je souhaite savoir si je peux bénéficier de ma mutuelle hcr pour laquel j’ai cotiser un mois et quelques jours ?

Leave A Comment