Ardisson Conseils en collaboration avec le cabinet Barthélémy Avocats et Maître Mehdi Caussanel-Haji vous invitent…

Directeurs des ressources humaines, Experts comptables et collaborateurs

(formulaire réponse ci-dessous)

Programmes de la formation :

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  • Prévoyance – Santé :

    Animé par Carole Guanti et Maître Mehdi Caussanel-Haji

    • Conséquences de l’ANI, la loi de sécurisation de l’emploi, les catégories objectives
    • Comment vérifier si une entreprise est réellement sécurisée face aux nouvelles obligations ?
    • Quels sont les cas de dispenses possibles ?
    • Obligation de mettre en place un régime de prévoyance santé pour TOUS les salariés
    • Extension de la portabilité des droits prévoyance santé et son financement
  • La réforme des retraites :

    Animé par Jérôme et Philippe Ardisson

    • Vous accompagner pour anticiper le futur départ d’un salarié ou d’un client (bilan de carrière, regroupement des caisses et recherche des éléments de retraite)
    • Envisager différentes opportunités positives (cumul emploi, retraite progressive, changement de régime, rachat de trimestres)
    • Bien connaitre les différents régimes sociaux (CNAV, ARRCO, AGIRC)
    • La surcote, la décote ? Le taux plein ? Les reversions ?
    • Comment sont calculées les 25 meilleures années ?
  • Clause bénéficiaire :

    Animé par Philippe Ardisson

    • La rédaction d’une clause bénéficiaire est une phase importante d’un contrat de prévoyance collective ou individuelle.
    • La négligence de cette étape peut être la source de nombreux contentieux (ex : un concubin ou un conjoint PACSE n’est pas un conjoint au sens juridique).
    • Précaution de rédaction
    • Comment établir une clause bénéficiaire démembrée (avantages)
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La formation se déroulera le :
[box]Le jeudi 12 décembre 2013 de 8h45 à 12h30[/box]

A l’adresse ci-dessous :


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Radisson Blu Nice – 223 Promenade des Anglais – 06200 NICE
Tél. 04 97 17 71 77 – Parking assuré


Merci de nous confirmer votre éventuelle présence en remplissant le formulaire ci-dessous :

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